Funciones: 

• Manejo del subsistema de selección de personal
• Contratación e inducción del personal contratado
• Diseñar y actualizar los perfiles de los cargos
• Administrar el TTHH de las Fábricas que tenga a cargo
• Las demás determinadas por su jefe inmediato

Misión del cargo.

Liderar la gestión del capital humano de la organización mediante la implementación de estrategias que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento.

Requisitos:

Estudios: Psicología Organizacional; Ingeniera Comercial; Ingeniería Industrial; o, carreras afines

Años de experiencia: mínimo tres años en cargos similares

Conocimientos e idiomas.

• Español
• Legislación laboral
• Planificación
• Gestión de Talento Humano

Competencias laborales: organización y planificación 

 Ciudad: Cuenca

Beneficios:

Tipo de contrato: Indefinido con periodo de prueba

Jornada laboral: Tiempo Completo 

Sueldo: Negociable

Equipo de trabajo: Si

Otros beneficios: Bonos de cumplimiento